Une politique de recrutement méthodique, éthique et transparente
La pérennité de nos interventions d'utilité sociale dans le Finistère repose sur la constitution d'une équipe de professionnels qualifiés et engagés au quotidien. Au-delà de notre formidable réseau de bénévoles, ROLLMOPS PROD emploie des salariés permanents chargés d'assurer l'ingénierie pédagogique, la maintenance technique lourde de nos dispositifs mobiles et la coordination administrative indispensable à l'exercice d'utilité publique. Notre politique d'emploi est guidée par les valeurs fondamentales de l'économie sociale et solidaire (ESS) et s'inscrit en totale conformité avec les dispositions législatives régissant le salariat dans les associations loi 1901 à but désintéressé.
ROLLMOPS PROD s'interdit d'appliquer des échelles de rémunération disproportionnées ou déconnectées de l'intérêt général. Les salaires de l'ensemble de nos collaborateurs permanents sont rigoureusement indexés sur les grilles de la convention collective de l'animation socioculturelle et font l'objet d'un contrôle budgétaire de notre conseil d'administration. De plus, pour préserver la cohésion d'équipe et la vocation sociale de notre action, l'écart de salaire entre le plus bas et le plus haut niveau de qualification est strictement limité à un ratio d'un à deux. Nous ne versons aucune forme d'intéressement au chiffre d'affaires, de primes commerciales ou d'avantages spéculatifs d'aucune sorte.
Toutes nos offres d'emploi font l'objet d'une publication réglementaire conjointe auprès des services de France Travail et sont ouvertes à l'ensemble des candidats sans discrimination. ROLLMOPS PROD s'engage à mener des processus de recrutement transparents et objectifs, fondés uniquement sur l'adéquation des compétences techniques, l'expérience de terrain et l'alignement sincère du candidat avec notre mission désintéressée d'inclusion culturelle. Retrouvez ci-après le détail de nos postes ouverts et d'ingénierie de médiation pour l'exercice 2026.